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近年來，江蘇省濱海農(nóng)商銀行堅(jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治行，壓實(shí)管黨治黨主體責(zé)任，堅(jiān)持深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革成果，聚焦主業(yè)主責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)實(shí)效，為全行高質(zhì)量發(fā)展提供紀(jì)律保障。

完善基礎(chǔ)治理機(jī)制，堅(jiān)持深化改革成果。完善制度建設(shè)機(jī)制。研究制定《2022年紀(jì)委工作要點(diǎn)》；調(diào)整專職紀(jì)檢人員分工；修訂完善《信訪管理辦法》《工作人員違規(guī)行為處理辦法》等制度3項(xiàng)，以制度建設(shè)不斷固化改革成果。強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)機(jī)制。協(xié)助黨委專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作3次，并向黨委提出清廉文化建設(shè)、提升科技賦能等五個(gè)方面建議；與33家黨支部簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀；與全體員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書。構(gòu)建各類協(xié)同監(jiān)督機(jī)制。持續(xù)完善監(jiān)督體系，促進(jìn)紀(jì)檢與合規(guī)和審計(jì)等部門同軸共轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)協(xié)同，達(dá)到“整體大于部分之和”的監(jiān)督效果，全年協(xié)同開展大額熱線查證、疫情防控、員工與客戶非正常資金往來等專項(xiàng)整治活動(dòng)20多項(xiàng) 。

持續(xù)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，不斷提升治理效能。切實(shí)抓好政治監(jiān)督。堅(jiān)持把政治監(jiān)督擺在首位，確保上級決策部署落地見效。加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，督促黨委落實(shí)主體責(zé)任并及時(shí)履責(zé)記實(shí)；對領(lǐng)導(dǎo)班子、個(gè)人黨風(fēng)廉政逐一“畫像”；積極配合江蘇省聯(lián)社黨委巡察反饋61個(gè)問題的全面落實(shí)整改，整改率達(dá)90.16%；組織實(shí)施對轄內(nèi)10家黨支部的巡查督導(dǎo)；監(jiān)督全行進(jìn)一步專注主責(zé)主業(yè)、夯實(shí)客戶基礎(chǔ)，突出“三大工程”，筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基。做深做實(shí)日常監(jiān)督。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深化作風(fēng)治理。節(jié)日期間，重申黨風(fēng)廉政建設(shè)禁令，轉(zhuǎn)發(fā)上級紀(jì)委通報(bào)的典型案例，從嚴(yán)糾治“四風(fēng)”，營造風(fēng)清氣正節(jié)日氛圍；緊盯違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)公款吃喝、違規(guī)使用公務(wù)用車等問題；及時(shí)糾正以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、把“活動(dòng)頻繁”當(dāng)作“工作活躍”的思想誤區(qū)。組織實(shí)施專項(xiàng)監(jiān)督。開展員工賬戶、大額負(fù)債、疫情防控、呆賬核銷等專項(xiàng)監(jiān)督16項(xiàng)，及時(shí)發(fā)出監(jiān)督意見書5份；派員參與監(jiān)督“三重一大”決策45次；參與人事調(diào)整、新員工轉(zhuǎn)正等監(jiān)督20余次，提出暫緩使用1人、否定評先評優(yōu)4人和等級評定下調(diào)2人的建議。

規(guī)范問題線索處置，督促問題整改落實(shí)。規(guī)范問題線索管理。全年辦理信訪舉報(bào)4件，實(shí)行集體研究，建立臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)更新、定期匯總分析，歷史遺留20多年的1個(gè)問題妥善解決并得到好評。嚴(yán)肅推進(jìn)執(zhí)紀(jì)問責(zé)。全年立案查處違規(guī)案件4件，無違反黨紀(jì)行為，給予行紀(jì)處分6人，其中留用察看1人，記大過1人，警告4人。對違規(guī)案件及時(shí)向全行通報(bào)相關(guān)案件，達(dá)到“查辦一案、警示一片”的效果。做細(xì)做實(shí)“后半篇文章”。開展處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查；在巡查督導(dǎo)反饋會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)例會(huì)通報(bào)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的突出問題；對中層管理人員任前談話5人次，談話提醒13人次；對處分人員全面回訪教育12人次，教育引導(dǎo)被問責(zé)和受處分干部從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變，推動(dòng)全行形成勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干的濃厚氛圍。

加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，持續(xù)整治不正之風(fēng)。創(chuàng)新清廉文化建設(shè)。制定《2022年度清廉文化建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)》，把清廉金融文化建設(shè)與意識(shí)形態(tài)、反腐工作有機(jī)結(jié)合；該行被市銀行業(yè)協(xié)會(huì)評為優(yōu)秀支行1個(gè)、優(yōu)秀個(gè)人1名；調(diào)整清廉文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組；完善填報(bào)重要崗位人員廉潔檔案225人，其中：中層67人，副職10人及其他人員148人。加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。組織廉潔教育“家家到”系列活動(dòng)，開展“家風(fēng)助廉”活動(dòng)，通過座談會(huì)、家庭助廉倡議書等形式，向員工家屬傳導(dǎo)清廉從業(yè)要求，共簽署家訪聯(lián)絡(luò)書482份，征集“親情寄語”425條，“治家格言”359條；全年開展述職、述廉、述黨建、述合規(guī)“四述”活動(dòng)2次。組織開展警示教育。全年開展“中介非法介入”、“510”等警示教育6次，“以案析法”講座3次；對27名新入職員工廉潔從業(yè)教育，幫助新員工走好人生第一步，扣好職業(yè)生涯的“第一粒紐扣”，持續(xù)濃厚“不敢腐”的氛圍，增強(qiáng)“不想腐”的自覺。推進(jìn)作風(fēng)整治。健全為基層減負(fù)常態(tài)化機(jī)制，著力糾治政策執(zhí)行，建立履職再督查機(jī)制，成立機(jī)關(guān)部門履職情況再督查小組，有效提升機(jī)關(guān)服務(wù)基層的水平，持續(xù)推進(jìn)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。

從嚴(yán)加強(qiáng)自身建設(shè)，全力鍛造監(jiān)督鐵軍。強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)。堅(jiān)持“刀在石上磨、人在事上練”，緊貼實(shí)戰(zhàn)需要，積極參與縣紀(jì)委界定及調(diào)研活動(dòng)，在“邊學(xué)習(xí)、邊調(diào)研、邊工作、邊總結(jié)”中提高工作質(zhì)量和水平。建立季度“五個(gè)一”工作機(jī)制；常態(tài)化組織紀(jì)檢人員集中學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，全年累計(jì)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)12次。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。制定《“打鐵必須自身硬”專項(xiàng)行動(dòng)方案》；優(yōu)化調(diào)整紀(jì)委成員，新選任年輕紀(jì)委委員2人。積極參與活動(dòng)。先后在《黨的生活 反腐倡廉》《中國農(nóng)村金融》等媒體刊登信息6篇。（吉庚專）

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