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近年來，江蘇省濱海農(nóng)商銀行堅定不移推進全面從嚴治黨、全面從嚴治行，壓實管黨治黨主體責任，堅持深化紀檢監(jiān)察體制改革成果，聚焦主業(yè)主責，加強監(jiān)督執(zhí)紀實效，為全行高質(zhì)量發(fā)展提供紀律保障。

完善基礎治理機制，堅持深化改革成果。完善制度建設機制。研究制定《2022年紀委工作要點》；調(diào)整專職紀檢人員分工；修訂完善《信訪管理辦法》《工作人員違規(guī)行為處理辦法》等制度3項，以制度建設不斷固化改革成果。強化主體責任落實機制。協(xié)助黨委專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作3次，并向黨委提出清廉文化建設、提升科技賦能等五個方面建議；與33家黨支部簽訂黨風廉政建設責任狀；與全體員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書。構(gòu)建各類協(xié)同監(jiān)督機制。持續(xù)完善監(jiān)督體系，促進紀檢與合規(guī)和審計等部門同軸共轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)協(xié)同，達到“整體大于部分之和”的監(jiān)督效果，全年協(xié)同開展大額熱線查證、疫情防控、員工與客戶非正常資金往來等專項整治活動20多項 。

持續(xù)加強監(jiān)督檢查，不斷提升治理效能。切實抓好政治監(jiān)督。堅持把政治監(jiān)督擺在首位，確保上級決策部署落地見效。加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督，督促黨委落實主體責任并及時履責記實；對領(lǐng)導班子、個人黨風廉政逐一“畫像”；積極配合江蘇省聯(lián)社黨委巡察反饋61個問題的全面落實整改，整改率達90.16%；組織實施對轄內(nèi)10家黨支部的巡查督導；監(jiān)督全行進一步專注主責主業(yè)、夯實客戶基礎，突出“三大工程”，筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基。做深做實日常監(jiān)督。堅持問題導向，深化作風治理。節(jié)日期間，重申黨風廉政建設禁令，轉(zhuǎn)發(fā)上級紀委通報的典型案例，從嚴糾治“四風”，營造風清氣正節(jié)日氛圍；緊盯違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)公款吃喝、違規(guī)使用公務用車等問題；及時糾正以會議落實會議、以文件落實文件、把“活動頻繁”當作“工作活躍”的思想誤區(qū)。組織實施專項監(jiān)督。開展員工賬戶、大額負債、疫情防控、呆賬核銷等專項監(jiān)督16項，及時發(fā)出監(jiān)督意見書5份；派員參與監(jiān)督“三重一大”決策45次；參與人事調(diào)整、新員工轉(zhuǎn)正等監(jiān)督20余次，提出暫緩使用1人、否定評先評優(yōu)4人和等級評定下調(diào)2人的建議。

規(guī)范問題線索處置，督促問題整改落實。規(guī)范問題線索管理。全年辦理信訪舉報4件，實行集體研究，建立臺賬，動態(tài)更新、定期匯總分析，歷史遺留20多年的1個問題妥善解決并得到好評。嚴肅推進執(zhí)紀問責。全年立案查處違規(guī)案件4件，無違反黨紀行為，給予行紀處分6人，其中留用察看1人，記大過1人，警告4人。對違規(guī)案件及時向全行通報相關(guān)案件，達到“查辦一案、警示一片”的效果。做細做實“后半篇文章”。開展處分執(zhí)行情況監(jiān)督檢查；在巡查督導反饋會、風險例會通報監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的突出問題；對中層管理人員任前談話5人次，談話提醒13人次；對處分人員全面回訪教育12人次，教育引導被問責和受處分干部從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變，推動全行形成勇于擔當、真抓實干的濃厚氛圍。

加強廉潔風險防控，持續(xù)整治不正之風。創(chuàng)新清廉文化建設。制定《2022年度清廉文化建設重點工作任務》，把清廉金融文化建設與意識形態(tài)、反腐工作有機結(jié)合；該行被市銀行業(yè)協(xié)會評為優(yōu)秀支行1個、優(yōu)秀個人1名；調(diào)整清廉文化建設領(lǐng)導小組；完善填報重要崗位人員廉潔檔案225人，其中：中層67人，副職10人及其他人員148人。加強廉潔風險防控。組織廉潔教育“家家到”系列活動，開展“家風助廉”活動，通過座談會、家庭助廉倡議書等形式，向員工家屬傳導清廉從業(yè)要求，共簽署家訪聯(lián)絡書482份，征集“親情寄語”425條，“治家格言”359條；全年開展述職、述廉、述黨建、述合規(guī)“四述”活動2次。組織開展警示教育。全年開展“中介非法介入”、“510”等警示教育6次，“以案析法”講座3次；對27名新入職員工廉潔從業(yè)教育，幫助新員工走好人生第一步，扣好職業(yè)生涯的“第一粒紐扣”，持續(xù)濃厚“不敢腐”的氛圍，增強“不想腐”的自覺。推進作風整治。健全為基層減負常態(tài)化機制，著力糾治政策執(zhí)行，建立履職再督查機制，成立機關(guān)部門履職情況再督查小組，有效提升機關(guān)服務基層的水平，持續(xù)推進轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風。

從嚴加強自身建設，全力鍛造監(jiān)督鐵軍。強化專業(yè)素養(yǎng)。堅持“刀在石上磨、人在事上練”，緊貼實戰(zhàn)需要，積極參與縣紀委界定及調(diào)研活動，在“邊學習、邊調(diào)研、邊工作、邊總結(jié)”中提高工作質(zhì)量和水平。建立季度“五個一”工作機制；常態(tài)化組織紀檢人員集中學習黨紀黨規(guī)，全年累計開展學習培訓12次。加強隊伍建設。制定《“打鐵必須自身硬”專項行動方案》；優(yōu)化調(diào)整紀委成員，新選任年輕紀委委員2人。積極參與活動。先后在《黨的生活 反腐倡廉》《中國農(nóng)村金融》等媒體刊登信息6篇。（吉庚專）

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